از آنجا که افزایش تعداد کارکنان و عوامل اثرگذار برعملکرد آنها متغیرهای فراوانی را در ارزشیابی مطرح می کند، روشهای معمول و سنتی قادر به ارزشیابی دقیق و منطقی عملکرد کارکنان نمی باشد، لذا تحت این شرایط، حل این مسئله منحصراً با استفاده از تکنولوژی برتر که در بردارنده روشها، سیستمها و نرم افزارهای مطلوب باشد، میسر خواهد بود.